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Candidaturas encerradas

COORDENADOR DE QUALIDADE - GOIÂNIA/GO

Descrição da vaga

Gerir a equipe de monitoria de qualidade, retroalimentando o processo de desenvolvimento e melhoria contínua das operações, visando a qualidade no atendimento e satisfação do cliente.

Responsabilidades e atribuições

Abrir chamados para correção da ferramenta Nice;


Elaborar e enviar o farol de monitorias referente à produtividade gerada pelos Supervisores;


Encaminhar relatório de calibração realizada para os Especialistas e Supervisores da Operação;


Encaminhar relatório de atualização de Agentes para a área de Qualidade Corporativa;


Realizar reuniões com os Especialistas das operações a fim de alinhar os indicadores a serem acompanhados, para geração do plano de ação a ser realizado no decorrer do mês;


Elaborar o dimensionamento de metas de monitoria e calibrações;


Realizar reuniões com a equipe de monitoria para alinhamento de atividades e metas;


Fazer levantamento de Agentes ofensores e encaminhar para a equipe de monitoria, garantindo o acompanhamento dos mesmos;


Acompanhar reuniões de calibração com Monitores e Supervisores, visando o ajuste das pontuações de monitoria;


Fazer relatório consolidado dos indicadores da área para reunião gerencial;


Encaminhar as ligações fora do padrão estabelecido para os gestores da ferramenta Nice;


Realizar feedback com a equipe de monitoria;


Realizar gestão das atividades e serviços de processos, projetos e qualidade para DRC – OI garantindo o controle, produtividade e resultados solicitados pelo demandante;


Executar demais atividades correlatas com a função.

Requisitos e qualificações

Formação:


Ensino superior completo em Gestão da Qualidade, Gestão de RH, Administração ou afins.

Desejável: conhecimento em metodologias ágeis: scrum | Kanban | OKR| PDCA |Design Thinking | CX e Speech Analytcs 


Habilidade técnicas:


Métodos e Técnicas para Gestão da Mudança Organizacional ( ) Básico ( ) Médio (X) Avançado

Fluxograma ( ) Básico ( ) Médio (X) Avançado

Pacote Office ( ) Básico ( ) Médio (X) Avançado


Compotências comportamentais:


Gestão de Pessoas (X) Imprescindível ( ) Desejável

Organização e Planejamento (X) Imprescindível ( ) Desejável

Negociação (X) Imprescindível ( ) Desejável

Relacionamento Interpessoal (X) Imprescindível ( ) Desejável

Análise e Solução de Problemas (X) Imprescindível ( ) Desejável

Visão Sistêmica (X) Imprescindível ( ) Desejável

Pró-Atividade (X) Imprescindível ( ) Desejável

Comunicação (X) Imprescindível ( ) Desejável

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: CASE TÉCNICO
  3. Etapa 3: ENTREVISTA COM RH
  4. Etapa 4: AVALIACAO COMPORTAMENTAL P.I
  5. Etapa 5: ENTREVISTA COM O GESTOR
  6. Etapa 6: EXAME MEDICO
  7. Etapa 7: Contratação

Uma das maiores empresas nacionais de teleatendimento

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