COORDENADOR DE QUALIDADE - GOIÂNIA/GO
Descrição da vaga
Gerir a equipe de monitoria de qualidade, retroalimentando o processo de desenvolvimento e melhoria contínua das operações, visando a qualidade no atendimento e satisfação do cliente.
Responsabilidades e atribuições
Abrir chamados para correção da ferramenta Nice;
Elaborar e enviar o farol de monitorias referente à produtividade gerada pelos Supervisores;
Encaminhar relatório de calibração realizada para os Especialistas e Supervisores da Operação;
Encaminhar relatório de atualização de Agentes para a área de Qualidade Corporativa;
Realizar reuniões com os Especialistas das operações a fim de alinhar os indicadores a serem acompanhados, para geração do plano de ação a ser realizado no decorrer do mês;
Elaborar o dimensionamento de metas de monitoria e calibrações;
Realizar reuniões com a equipe de monitoria para alinhamento de atividades e metas;
Fazer levantamento de Agentes ofensores e encaminhar para a equipe de monitoria, garantindo o acompanhamento dos mesmos;
Acompanhar reuniões de calibração com Monitores e Supervisores, visando o ajuste das pontuações de monitoria;
Fazer relatório consolidado dos indicadores da área para reunião gerencial;
Encaminhar as ligações fora do padrão estabelecido para os gestores da ferramenta Nice;
Realizar feedback com a equipe de monitoria;
Realizar gestão das atividades e serviços de processos, projetos e qualidade para DRC – OI garantindo o controle, produtividade e resultados solicitados pelo demandante;
Executar demais atividades correlatas com a função.
Requisitos e qualificações
Formação:
Ensino superior completo em Gestão da Qualidade, Gestão de RH, Administração ou afins.
Desejável: conhecimento em metodologias ágeis: scrum | Kanban | OKR| PDCA |Design Thinking | CX e Speech Analytcs
Habilidade técnicas:
Métodos e Técnicas para Gestão da Mudança Organizacional ( ) Básico ( ) Médio (X) Avançado
Fluxograma ( ) Básico ( ) Médio (X) Avançado
Pacote Office ( ) Básico ( ) Médio (X) Avançado
Compotências comportamentais:
Gestão de Pessoas (X) Imprescindível ( ) Desejável
Organização e Planejamento (X) Imprescindível ( ) Desejável
Negociação (X) Imprescindível ( ) Desejável
Relacionamento Interpessoal (X) Imprescindível ( ) Desejável
Análise e Solução de Problemas (X) Imprescindível ( ) Desejável
Visão Sistêmica (X) Imprescindível ( ) Desejável
Pró-Atividade (X) Imprescindível ( ) Desejável
Comunicação (X) Imprescindível ( ) Desejável
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: CASE TÉCNICO
- Etapa 3: ENTREVISTA COM RH
- Etapa 4: AVALIACAO COMPORTAMENTAL P.I
- Etapa 5: ENTREVISTA COM O GESTOR
- Etapa 6: EXAME MEDICO
- Etapa 7: Contratação
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